Arrête de postuler à l’aveugle.
Une méthode de développement professionnel au service de ton évolution. Découvre ton ADN professionnel, les attentes cachées des recruteurs et ta vraie valeur sur le marché.
Sarah, contrôleuse de gestion
Le regard de Jobvisor · ADN
Le constat
Postuler dans le vide, ça use. Même les meilleurs profils.
Une recherche d’emploi reste une course d’obstacles. Le problème n’est pas ta valeur — c’est que tu décides sans information.
1 sur 3
actifs français regrette son choix de carrière — sans jamais avoir eu de quoi décider autrement.
Étude JobTeaser × Kantar, 2024
0 %
seulement se disent pleinement satisfaits de leur nouveau poste après avoir changé d’employeur.
Étude Morning Consult, 2022
La méthode
Conçu par un DRH. Pour passer de l’autre côté de la table.
On t’ouvre les grilles d’évaluation que les recruteurs n’écrivent jamais — exigences cachées, signaux de vigilance, logique de tri. Ce que le produit te montre, c’est la preuve.
Le bricolage habituel
Quatre outils qui ne se parlent pas
- Des conseils génériques qui ne connaissent ni ton profil ni le marché.
- Tu recopies tout, à la main, d’un outil à l’autre.
- Aucune mémoire d’une offre à l’autre.
Avec Jobvisor
Un seul fil, du profil à la candidature
- Il connaît ton ADN professionnel et calibre chaque diagnostic sur le marché français.
- Tout se relie : ton profil nourrit chaque analyse d’offre.
- Il connaît ton profil, offre après offre — rien ne se perd.
La rigueur sous le capot
Une mesure, pas une intuition
Ton profil comportemental est mesuré par un test de référence.
Adossé aux référentiels officiels
Chaque diagnostic s’appuie sur les référentiels métiers officiels du marché français, pas sur des moyennes mondiales.
La logique des recruteurs
Ton CV est passé au crible exactement comme par un filtre de recrutement.
Le double regard
Deux lectures. Jamais la même donnée.
Pour chaque offre, l’analyse sépare le fond et la forme — puis les relie au moment où tu dois décider.
Le regard du recruteur
Ton CV face à l’offre
- Score ATS, mots-clés manquants, écarts de compétences.
- Les exigences cachées que le recruteur ne dit pas.
- Les signaux de vigilance avant de candidater.
Le regard de Jobvisor
Ton ADN face au poste
- Ton fit comportemental (Big Five) avec le profil du poste.
- Tes angles morts — ce que ni le CV ni l’intuition ne montrent.
- Les cultures où tu vas t’épanouir, et celles à fuir.
Synthèse
Ton CV ne voit jamais ta personnalité. Ton ADN ne voit jamais ton CV. Seule la synthèse relie les deux — c’est là que se prend la décision.
Le parcours
Les trois leviers cachés du recrutement.
Désormais, ils sont de ton côté.
- 01
L’alignement
Clarifie ton profil professionnel
Décoder ton ADN professionnel pour viser les cultures d’entreprise où tu vas t’épanouir — et fuir celles qui t’useraient.
- 02
Le diagnostic
Décode les offres qui valent ton énergie
Comprendre les attentes non écrites d’une annonce et mesurer tes vrais écarts, avant de candidater.
- 03
La position de force
Prépare une candidature vraiment ciblée
Maîtriser tes entretiens, déjouer les questions pièges et négocier la rémunération que tu mérites vraiment.
Chaque étape réutilise ce que tu as déjà construit, rien à refaire d’une offre à l’autre.
Accès complet
Pas d’abonnement. Un seul paiement.
On a banni les abonnements infinis. Un engagement aligné sur la réalité d’une recherche d’emploi.
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Questions fréquentes
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